「好きが高じて仕事になった」という話を時たま耳にしますが、スポーツジムのトレーナーの中にも、健康のために始めた体作りが楽しくなり、教える側になったという方がよくいらっしゃいます。ダイエットやボディメイクに対する意識の高まりから、たくさんの方がスポーツジムに通ったり、オンラインでトレーニングの指導を受けたりする昨今、トレーナーの需要も高まっているようです。そこで今回は、トレーナーの求人を自社ホームページでおこなう「採用ページ」について解説します。
求職サイトではなく、自社ホームページに「採用ページ」を作る理由
求人について、中には「わざわざ自社で『採用ページ』なんて作る必要ある？外部の求職サイトに載せておけばいいんじゃないの？」と思われる方もいるかもしれません。どんな人材でもOK！という日本海溝並みに懐の深い企業であれば、それで構わないかもしれませんが、多くの企業は、自社の企業理念を理解・共感し、意欲的な質の高い人材を獲得したいと思っているはずです。そうであれば、採用ページの作成はとても重要です。外部の求職サイトではなく自社ホームページに「採用ページ」を作成すべき理由について、まずは解説します。
採用ページを作成すべき理由：ミスマッチな応募を防ぐため
スポーツジムには、それぞれの「色」があります。筋肉隆々の猛者が集まるジムや、初心者や高齢者向けのメニューが充実しているジム、ピラティスやヨガ専門のジム…。こういったトレーニングの種類や方法に加え、ユーザーへの関わり方やトレーナーへのフォローアップの体制など、自社の特色や職場環境などが伝わるコンテンツを採用ページに充実させることで、求職者に実際に自分が働くイメージを持ってもらうことが大切です。
働くことがイメージ出来ないまま応募した場合、選考中や入社後に「想像していたのと違う…」と求職者がマイナスの感情を抱いてしまったり、最悪の場合、離職に至ってしまうことも。そんな事態を招かないために採用ページのコンテンツを充実させ、求職者が応募する前に、自分と「働く場としてのジム」の相性を判断出来るようにし、ミスマッチを防止しましょう。
採用ページを作成すべき理由：コストを抑え、採用活動を効率化
外部の求職サイトに掲載する場合、掲載先が増えれば増えるほど管理の手間と、掲載料が必要になります。また、採用活動では、とにかく応募者を多く集めればいいというものではないため、露出の多い求職サイトに掲載したことで、ミスマッチな応募者がたくさん集まってしまうと採用担当者の負担が増えてしまいます。
その点、自社ホームページに採用ページを作成すれば、コストを抑えつつジムにマッチする優秀な人材に応募してもらえる可能性が高まります。結果、採用活動も効率化できるというわけです。
採用ページに必要なコンテンツとは
採用ページに募集条件をはじめとする「募集情報」を掲載するのは当然ですが、それだけではジムの特色や雰囲気は見えてきません。ここからは採用ページに掲載すべき、募集情報以外のコンテンツについて紹介します。
会社紹介
求職者にスポーツジムの雰囲気や事業概要を知ってもらうために記載します。基本的には自社ホームページに掲載している内容と同じで構いませんが、求職者の目線に立ち、興味を引くような施設内の写真や取組み内容についての記述を盛り込めると更に良いでしょう。
企業としての使命と今後の展望
採用ページには、自社の使命や社会的役割、今後のビジョンについても記載が必要です。「スポーツジム事業を通してユーザーに提供したい価値」、「近い将来、企業として叶えたい姿」の記載があれば、その想いに共感した求職者の応募が望めます。
代表から求職者に向けたメッセージ
代表を務める人物の考え方が、企業としての価値観や雰囲気、働きやすさなどに反映されやすいため、求職者にとっては、そのジムが自分の職場としてマッチするかを判断する重要な材料になります。代表からのメッセージに心を打たれるものがあれば入社意欲も高まります。
他にも採用ページには以下のコンテンツがあると良いでしょう。
・先輩社員の声
・研修制度(未経験者やキャリアアップに関する研修)
・選考スケジュール
・Q&A
優秀なトレーナーが在籍しているかどうかは、スポーツジムの利益に直結するため採用活動は非常に重要です。
自社ホームページに採用ページを作成すれば、内容の修正や更新も手軽におこなうことが可能になり、求職者により新鮮な情報を提供することが出来ます。トレーナーの職を得たいと、何となく採用ページを訪れた求職者に「このスポーツジムで働きたい！」と熱が伝わるような採用ページが作れたら採用活動の成功は近いでしょう。
採用ページ作成に挑戦してみたいけど、初めてだし勝手がわからない…と不安な方はプロに相談してみてください。求める人材に響く採用ページ作成がきっと作れるはずです。
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