求人募集をしたいけど、今は仕事の探し方が多様化しているため、どのように求人募集するのが良い？
また、採用した人材がミスマッチだった、などとならないようにするためには、どうしたら良い？
とお悩みの経営者の方も多くいらっしゃると思います。
ここでは、採用サイトを活用し、効率的にマッチした人材を採用するポイントを紹介します。
採用サイトとは
まず初めに採用サイトとは、自社の求人募集に特化した専用サイトのことです。さまざまな企業の求人情報を掲載した求人ポータルサイトとは異なり、自社が運営しているため、募集内容が自由に記載できるのが特徴です。
採用サイトを作るメリット
求人ポータルサイトに登録しているから採用サイトは必要ないのでは？
と考える方もいらっしゃると思いますが、では、なぜ多くの企業がコストをかけて、採用サイトを別で用意しているのか？
それは、コスト以上のメリットが得られるからです。代表的なメリットについていくつか紹介します。
求職者へ伝えたい情報を全て伝えられる
採用サイトは自社で運営しているため、制限なく情報を掲載することが可能です。求人ポータルサイトや無料サイトなどは掲載できる文字数に制限があったり、掲載したい項目が表示できなかったりするケースがあります。採用サイトは自社で運営するため、求職者に知ってもらいたい全ての情報を掲載し、お知らせすることが出来ます。
入社後のミスマッチを軽減
企業と求職者のミスマッチは、採用活動において常に大きな課題です。時間やお金を割いて人材を雇用しても、働くイメージが上手く伝わっていないと早期離職となる可能性があります。これは、企業と求職者の双方にとって避けたい事態です。採用サイトにあらゆる情報を掲載することで、企業への理解度が増し、事前に求職者が企業に合うかどうかの判断ができます。例えば、社風や社内の雰囲気がわかるような画像などを掲載することで、雇用後のイメージが描きやすく、結果として、自社と相性のよい人材が集まりやすくなり、ミスマッチを軽減できます。
企業のブランティング
求職者の多くは、企業のホームページを見て会社の理解深めようとするため、自社の魅力を知ってもらえる機会が増え、結果としてブランティング活動になります。
採用サイト制作のポイント
採用サイトを制作する際のポイントをいくつか紹介します。
求職者が知りたい情報をわかりやすく伝える
採用サイトを見ている方は、すでに求人サイトなどで業務内容などの募集要項を確認していることが多いため、そのような方々が採用サイトに求めているのは、会社の雰囲気や実績、社員の生の声といった自分が働くことをイメージできる情報です。このようなコンテンツをわかりやすく作ることが大切です。
ターゲット層を意識した採用サイトを作る
どのような採用サイトを作るべきかは、ターゲット層によって異なります。例えば、新卒採用を目的とした学生にアプローチするのであれば、社会人経験を持たない学生にもわかりやすいサイトを作ることが重要になりますが、反対に中途採用を目的として作るのであれば、職務内容やキャリアアップなどの情報を充実させることが重要になります。また、デザインやキャッチコピーなども、ターゲットにあわせて作ることが大切です。
採用サイトの効果測定と改善を定期的に行う
採用サイトを制作する際は、効果が出るように仮説を立てて制作しますが、必ずしも予測通りになるとは限りません。採用サイトは、作った後の効果測定と改善のサイクルが重要です。アクセス解析ツールなどを用いてユーザーの利用状況を確認し、サイトを改善し続けることが大切です。具体的には、訪問者数やエントリー数などのデータを確認し、仮に訪問者数は多いのにエントリー数が少ないとすれば、コンテンツで求職者の心を引きつけられていないことがわかります。反対に、エントリー数に対して訪問者数が少ないのなら、採用サイトへたどり着く導線に問題があるのかもしれません。仮説と検証を繰り返して、サイトを更新していくことが重要です。
採用サイトを制作し、求人をすることは、「企業と求職者の間におけるニーズの不一致を軽減できる」「求職者に自社の良いイメージを伝えられる」「自社の理解度を高めてもらう」など、メリットは大きいのですが、サイト制作や制作後の効果測定やサイト更新には、いくつかの専門知識を要するものがあります。ＮＴＴタウンページでは、制作だけでなく、制作後も継続して支援させて頂きます。お気軽にお問い合わせください。
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