採用サイト制作のポイントについて

採用活動をおこなう際、多くの企業が質の高い人材や、自社の仕事にあった人材が欲しいと考えます。そんなときに役立つのが採用サイトです。応募者が入社を希望したくなるような採用サイトを作成し、優秀な人材を確保しましょう。採用サイトの目的は人材を効率的に採用することです。最近、多くの人材を集めたいからと未経験者大歓迎と書かれた採用サイトをよく見かけますが、人を集めすぎると選ぶのに時間を要し、適正な人材を正しく選べなくなる可能性があります。折角採用サイトを作るのであれば、適正な採用サイトを作成し、求める人材を効率的に集めましょう。

採用サイトを作るポイント

採用サイト制作をどう進めていくかのポイントを説明します。

候補者の選定

採用サイトを作成する際は、どのようなスキルや経験を持った人材が必要か、先に決めておく必要があります。これをせずに、採用サイト制作を作成すると、求める人材をでは無かったという状況が起こってしまう可能性が高くなります。企業が求める理想的な候補者を明確にしてリストアップしましょう。また、ペルソナ（理想的な候補者の架空の人物像）に年齢、職歴、スキルなどを設定することでより具体的なターゲティングが可能になります。次に求職者（企業が特に注目し、アプローチしたい特定の求職者層）が何を求めているのかを理解することも重要です。例えば、企業文化、キャリアアップ、ワークライフバランスなど、求職者が重視するポイントを把握しましょう。これにより、採用サイトのコンテンツやデザインを求職者のニーズに合わせて最適化できます。

デザイン

採用サイトのレイアウトは、見やすく整理されていることが重要です。求職者が必要な情報を簡単に見えるように、明確なナビゲーションと直感的なデザインを心がけます。多くの求人者はスマートフォンやタブレットを利用して求人情報を検索します。そのため、すべてのデバイスで快適に閲覧できるようにレスポンシブデザイン（デバイスに合わせて表示する）を採用する必要があります。サイト全体の構成やページの関係性を明確にするため、サイトマップを作成する必要もあります。これにより、サイトのナビゲーションがわかりやすくなります。また、サイトマップは制作過程での計画の確認や修正にも役立ちます。競合他社のデザインも確認して他社に引けを取らないデザインを心がけましょう。

コンテンツの質と量

採用サイトのコンテンツの質と量は大切で、特に量を重視してしまいそうですが、不必要な情報が多すぎても分かりにくくなってしまいます。他社と比較する観点から考えても、少なくとも他社と同じくらいの量の情報で、訪問者の関心を引く高品質な（必要な情報が正しく記載されている）コンテンツを心がけましょう。
企業のイメージや求める人材像を明確に伝えることも重要です。企業が採用サイトで成功を収めるためには、ターゲットとする応募者に刺激的な情報を適量提供し、彼らの興味を喚起する必要があります。求職者はビジネスオーナーさまがどのような仕事をしているのか興味を持っています。具体的な業務内容や、実際に働いている社員が会社に対してどう感じているかの、どのような仕事をしているかなどを盛り込み、働いた後のイメージがしやすい魅力ある採用サイト制作を心がけましょう。

ユーザーエクスペリエンス（UX）向上

ユーザーエクスペリエンスとは製品や サービス との関わりを通じて利用者が得る体験およびその印象の総体です。使いやすさのような個別の性質や要素だけでなく、利用者と対象物の出会いから別れまでの間に生まれる経験の全体が含まれます。採用サイトだけに限らず、サイト制作ではユーザーエクスペリエンスが重要です。内容が整っていても、サイトの機能や性能、内容や使い勝手が悪いと、せっかく訪問した求職者がサイトから離脱してしまいます。ただ、ユーザーエクスペリエンスの向上をめざし良いデザインやコンテンツを充実しようとした際に、開発会社に依頼しなければならないほどの大きなサーバーが必要になると、膨大な費用が掛かります。必要な機能やサーバーなど、無駄の無いように検討しましょう。

無料で掲載できる採用のポータルサイトは複数あり、自社で採用サイトを制作することに加え、採用のポータルサイトでも採用情報を掲載するという方法があります。ただし、採用のポータルサイトはしっかりとしたSEO対策がなされていますが、ある程度の効果を出すためには一定の費用がかかるケースもあるため、自社で制作した採用サイトと採用のポータルサイトをバランスよく活用することがおすすめです。
さいごに、売り手市場の環境では、求職者はどうしても、大手企業や給料がいい企業に目がいきます。ただし、そういった企業に張り合うのではなく競合他社とは違う、自社の魅力を伝えて、費用を抑えつつ理想に近い人材を集めましょう。

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